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Dans une entreprise, le jeu peut être utilisé dans de multiples activités pour casser la routine. L’introduction du jeu dans le travail peut être une solution pour améliorer la performance des salariés tout en les amusant. Le jeu s’utilise de plusieurs manières. Opter pour un système de points pour marquer les performances permet à l’employé de mettre en avant leurs valeurs sans remettre en question leurs faiblesses. Le challenge collectif est également très pratiqué par les entrepreneurs pour motiver les employés.

Les différents avantages du jeu au travail

Attribuer une place au jeu dans une entreprise offre de multiples atouts aux travailleurs. Trouvez sur Business B2B quelques exemples. Tout d’abord, le jeu stimule l’imagination. Il développe les idées et les créativités. Par ailleurs, jouer permet d’entretenir la mémoire et d’être plus efficace lors le l’accomplissement des tâches. En outre, le jeu divertit et offre un sentiment d’appartenance au salarié. D’un autre côté, le jeu est la meilleure manière de révéler certains talents cachés.

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